跳槽者请参考一下“5W”法则

跳槽规划者不妨参考“5W”法则：

世卫组织？知道我是谁吗？审视自己的能力和定位；

什么？知道自己想从跳槽中得到什么吗？有了明确的目的，选择最接近职业目标的路径跳槽才有意义；

为什么？为什么要跳？现在的情况一定要跳下去吗？

什么时候？你什么时候跳？一定要选择合适的时机，在原公司有优秀的经历和很大的成绩的时候跳，这可以在新老板身上给你加分；

在哪里？你要跳到哪里？了解多目标公司的发展现状和目标行业的前景是有益无害的。

10月是一年中跳槽的最后一个“黄金期”。《财经》杂志社的胡舒立，准备带着几十人的团队另起炉灶。隔壁公司一个小业务员今天下班打卡到这里，明天去隔壁公司报到上班。作为一个职场人，即使不跳槽，相信身边总会有一两个同事或朋友。他们可能跳得更高，但也可能摔得更重。记者采访发现，目前，跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更好工作环境、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败的案例太多，三种类型的跳槽最为脆弱。

逃避型：有点不成熟

其实不是每个人都是为了更高的工资和更好的待遇而跳槽的。很多人认为职场环境和心情很重要。当这些都不满足的时候，他们就会选择跳槽。

大学毕业后，小许在一家中型物流公司工作了六年。虽然有一些跳槽的机会，但他从未想过离开公司。因为他不喜欢变化，而且部门经理很和蔼，对下属宽严相济，部门业绩一直是公司最好的。在过去的六年里，每个人都过着轻松充实的生活。但是上个月，小许换了工作，因为经理换了，整个部门的气氛都变了。

据小许说，新来的部门经理口才很好，基本上每天都会有人被骂。最痛苦的是每周一的例会。你要汇报上周做了什么，这周打算做什么，然后告诉你这样不对，那样不对。如果有人上周做了坏事，那对他来说就更糟了。会议被批评为重点，有时他甚至被骂。只要他在，大家都紧张，但他越谨慎，做错越多，被骂的机会就越多。在这种环境下，人变得抑郁，心情不好。最后，大多数人选择换工作，小许只是其中之一。

点评：每个人都有自己的个性。有些人和上级性格“相合”，很难共存和交流。他们自然觉得工作很憋屈，然后选择跳槽。这种避重就轻的跳槽，要从两个方面考虑。有时候真的是老板性格问题，不得不离职，但更多时候是因为跳槽的人不够成熟，不懂得如何与人沟通。如果他们不能改变自己的做事方式，即使跳槽，他们也很难有大的进步，因为你很可能在新公司遇到一个更难缠的老板。

另外，把跳槽当成职场套路的人也不少，大部分也属于这种类型。他们在企业的经历往往比较浅薄，没有什么特长或者技能，但是“这座山看起来比那座山高”。因为没有成绩，通常不被老板或者老板重视，企业给的待遇自然低。在思维观念上有一种“没天赋”的感觉，他们抱怨环境。到了一个新单位，还是不满意，只好“跳”。

冲动：跨行业跳槽要三思。

萧艾曾经在中国最好的网站之一做销售，收入也很不错。但是工作了几年，她觉得没有进一步的发展。春天，在朋友的帮助下，凭借自己出色的销售能力，我进入了一家世界500强制药公司，担任医药代表。起初，优厚的底薪、完善的福利政策、有前途的发展让萧艾兴奋不已，她觉得选择跳槽是对的。这一步是“值得的”！卜

真正接触医药代表业务后，萧艾发现一切都比她想象的要困难得多。晦涩难懂的医学术语，“黑暗”的商业销售模式，混乱的公司内部管理，让他无所适从！据说萧艾可以选择再次跳槽，但是外企的福利真的很好。面对丰厚的薪水和福利，萧艾真的有点不情愿。现在萧艾每天都很担心，她不知道该怎么办，所以她必须学会拼命适应。

点评：萧艾可以说已经被福利“腐蚀”了。虽然跳槽的结果不尽如人意，但他还在坚持。其实这种跨行业跳槽的失败案例很多，主要是因为不适应新行业的游戏规则。如果目的是为了拿更高的薪水，或者是更看好这个行业，那么既然选择了新的环境，就不要被之前的模式所困扰，去适应这个行业的“规则”。能改变的，接受不能改变的。相反，如果你觉得你的做人原则更重要，你跳槽后的亲身经历已经证明你不适合这个行业，那你就赶紧离开，不要试图靠自己去改变一个行业。

其实同行业跳槽也会遇到前后公司管理模式和行为的冲突，尤其是从大企业跳槽到小企业。小企业多为私企，习惯留在大企业的跳槽者往往是为了高薪高职业而来，但又受不了家族式、抠门的管理模式，最后还是忍不住离开了。

禁忌：带走团队和技术是禁忌。

职场中，跳槽带走团队和技能是大忌，但因为在新公司容易占上风，所以很多人还是触碰了这个底线。对于有技能的跳槽者，职场上的评价几乎是一边倒的“可恨”。新公司在使用这类跳槽者时，会尽量避免让他们再次接触核心技术，以免两年后重蹈覆辙。所以这种跳槽的人到了一个新公司，一开始往往会春风得意，渐渐的就会觉得束手束脚。

比起单兵作战，团队跳槽似乎更好。近到《财经》杂志的胡舒立，远到离开创维，“小霸王”段永平离开等。它们似乎都开辟了一个未来的世界。一个共同的特点是团队领导在行业内有一定的号召力，带走团队的目的大多是为了自立门户，即使换了雇主也是为了谋求更大的话语权。但是，团队跳槽带来的巨大震动，足以让任何一个雇主胆战心惊。对于老东家来说，曾经的战友突然变成了敌人，而这个敌人熟悉他的一整套方式，自然是可怕的。对于新东家来说，很难保证这个组长以后不会对自己做同样的事情，所以从合作的第一天起就对这个团队有所防范。而团队技能，说白了就是跳槽者认为可以提高自己社会地位的法宝，但事实证明，这些法宝往往会伤害自己的职业发展。